В ПАО "ОСВАР" (предприятие входит в Группу ОАТ – структуру ПАО «КАМАЗ») изготовили металлическую подставку для тары, что позволило улучшить эргономику рабочего места и уменьшить трудоёмкость при сварке рефлектора ФГ152А-3743 220.
В ПАО «ОСВАР» уверены, что даже незначительные на первый взгляд улучшения способны повысить качество работы и увеличить объем выпуска светотехнических изделий. Поэтому к рассмотрению принимаются любые кайзен-предложения сотрудников, направленные на значительное уменьшение или исключение одного из 7 видов потерь, на повышение производительности труда, на исключение рисков травмоопасных ситуаций. Система подачи кайзен-предложений отражена в нормативных документах. Ежемесячно собирается заводская комиссия, по оценке предложений сотрудников. Регулярно проводятся конкурсы на звание «Лидер производственной системы». Подача и внедрение кайзен-предложений поощряется, согласно разработанного Положения 30.1-2018 «Стимулирование подачи кайзенов», единовременными премиями
Например, сварка рефлектора ФГ152А-3743 220 производится из 3-х деталей. И если две малогабаритные детали насыпаются в тару согласно расчета заявки на смену, то третья деталь крупногабаритная (корпус) подавалась в металлическом контейнере, что приводило к лишним движениям оператора, чтобы достать комплектующие из тары для выполнения операции. С помощью металлической подставки, изготовленной по чертежам ведущего инженера-технолога Ивана Иванцова, удалось минимизировать лишние движения оператора и выровнять количество заготавливаемых деталей. Благодаря внедрению изменений и повышению эргономичности рабочего места на участке сварки конструкций сократили время изготовления детали. В результате трудоемкость операции сократилась на 15%.
Это только один из примеров, когда в рамках производственной деятельности компания проводит работу по вовлечению персонала в систему постоянных улучшений процессов. Как отмечают в ПАО «ОСВАР» поощрение идей, которые могут поменять что-то в лучшую сторону – один из принципов грамотного подхода для постоянного развития компании.